צמצום פערי השכר המגדריים – כן, דווקא עכשיו!

צמצום פערי השכר המגדריים – כן, דווקא עכשיו!

רגע לפני הסגר הבא נכון לחשוב באופן רחב יותר על הפגיעה הכלכלית שכולנו חווים, או יותר נכון חוות.

אז פנינו אל הדס זזון-דויטש, בוגרת תוכנית מסעות דעת של המכון, כדי שתתמצת בשבילנו את טור הדעה שפרסמה בעיתון גלובס ב-15.8.20. הדס נענתה וכתבה לנו:

"התפשטות נגיף הקורונה הובילה למשבר כלכלי חמור, לפגיעה בתוצר, במעסיקים, במועסקים, ובייחוד במועסקות. מרבית המוצאים לחל"ת הינן נשים. ברקע פורסמה אזהרה של הפורום הכלכלי העולמי מפני התרחבות פערי השכר המגדריים בצל משבר הקורונה, כתוצאה מקיצוצי עובדים במשרה חלקית ובשכר נמוך – משרות המאפיינות בעיקר עבודת נשים. בהיעדר טיפול הולם בנושא, פערי השכר בין גברים לנשים צפויים להתרחב בתקופה הקרובה, דבר אשר יוביל לפגיעה הן בנשים העובדות והן בתוצר הלאומי המושפע באופן שלילי מפערי השכר המגדריים.

להערכתי, המאמצים שבשימור הנשים בכוח העבודה כיום פחותים מהמאמצים שיידרשו בעוד כמה שנים לטובת החזרתן לשוק העבודה. לכן קידום החקיקה לטובת צמצום פערי השכר המגדריים, דוגמת הצעת החוק של ח"כ עטייה הקוראת לחיוב המעסיקים לפרסם את פערי השכר, חשוב דווקא בתקופה זו, שבה הכדאיות הכלכלית של היציאה לעבודה של מועסקות רבות מוטלת בספק. להערכתי הימנעות מהעיסוק בפערים אלו רק תחריף את המצב ותוביל לנסיגה בהתקדמות שהייתה בתחום בשנים האחרונות. לפיכך אין זה אלא הזמן הראוי ביותר לקדם את הצעת החוק של ח"כ עטייה הקוראת לחייב מעסיקים לפרסם נתונים על פערי שכר מגדריים ככלי ל"פיקוח המונים", שיקדם שכר שוויוני יותר. נבחרי הציבור נדרשים דווקא עכשיו לקדם יוזמות כאלו ולפעול יחד לצמצום פערי השכר המגדריים, צעד אשר ייטיב עימנו הן ברמה הערכית והן ברמה הכלכלית".

אם כך, לשאלה "האם עכשיו, כשאנחנו כפסע לפני סגר נוסף, יש להתעסק בצמצום פערי שכר מגדריים?" אנחנו עונים: כן, דווקא עכשיו!

באתר יודעת – מרכז ידע נשים ומגדר של מכון ון ליר אפשר למצוא שלל נתונים, מחקרים ומאמרים בנושא פערי השכר המגדריים בישראל.

פורסם: 13.9.20
כתבה: הדס זזון-דויטש
צילום: philip jackson

לכתבות נוספות >>>

הצטרפות לרשימת התפוצה