فرصة استثنائيّة لإقامة قسم للموارد البشريّة في أحد المعاهد الرياديّة في إسرائيل!
يبحث معهد ﭬـان لير عن مدير/ة موارد بشريّة مفعَم/ة بالطاقة والحيويّة، وذي/ذات نزعة إبداعيّة، لقيادة إقامة قسم جديد للموارد البشريّة وتطوير ثقافة تنظيميّة ديناميّة.
وصف الوظيفة:
- تطوير إستراتيجيّة تجنيد مرشَّحين نوعيّين، وتصنيفهم لوظائف متنوّعة في المعهد، وإدارة هذا المسار من بدايته حتّى نهايته، من مرحلة العثور حتّى التوقيع على عَقْد العمل.
- تخطيط وإدارة مسار استيعاب مستخدَم جديد، ومرافَقة إرشاديّة (OTJ)، وتطبيق خطّة إدماج للثقافة التنظيميّة.
- توفير استشارة للمديرين في المواضيع ذات الصلة، نحو: إدارة الأداء، وتعزيز مهارات الإدارة، وتوجيه للتعامل مع التحدّيات، ومرافَقة في اتّخاذ قرارات حول مواضيع القوّة البشريّة.
- تطوير وقيادة خطّة تَعَلُّم مهنيّة وإثراء تُشجِّعُ على التفوُّق وعلى الابتكار والتجديد والتعاون.
- النهوض بالثقافة التنظيميّة والتنوُّع البشريّ في المعهد.
- قيادة مسارات تقييم للعاملين، واستطلاعات تنظيميّة.
- تطوير برنامج رفاهيَة يشمل مناسبات اجتماعيّة وأنشطة لبناء وتطوير أواصر العلاقات بين العاملين.
نسبة الوظيفة: 75%
العمل في معهد ﭬـان لير
الكفاءات المطلوبة
- شهادة أكاديمية في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو أي مجال آخر ذو صلة.
- تجربة مثْبَتة على امتداد ثلاث سنوات في إدارة الموارد البشريّة، ويفضَّل أن تكون هذه التجربة في بيئة أكاديميّة أو بحثيّة.
- الدراية العميقة في قوانين العمل، وإدارة موارد بشريّة وأنظمة معلوماتيّة في المجال.
- قدرات إداريّة مرموقة، بما يشمل القدرة على العمل باستقلاليّة، وتحت الضغط، والقدرة على إدارة مفاوضات.
- كفاءات ممتازة في العلاقات البشريّة، وقدرة على بناء علاقات بشريّة، وقدرة على التعبير كتابةً وتحدُّثًا.
- القدرة على قيادة سَيْرورات مركَّبة، والعمل في إطار طاقم متعدّد المجالات.
- قدرة تكيُّفيّة، ومرونة في التفكير، وقدرة على التعامل مع تحدّيات جديدة.
الرجاء ارسال الطلبات مع السيرة الذاتية الى limors@vanleer.org.il حتى تاريخ 30 تشرين الثاني، 2024.
الوظيفة مخصصة لنساء ورجال على حد سواء. فقط الطلبات الملائمة يتم الرد عليها.