من ممارسات جندرية إلى ممارسة المساواة

يعرض الدليل أنموذج عمل "متساويات في المنظمات"- برنامج لتدعيم التغيير الجندري في المنظمات من خلال توفير أدوات للعمل الاجتماعي التمكيني لتغيير "قواعد اللعبة" التنظيمية كي تصبح متساوية وممكنة للنساء وتحفظ لهم كرامتهن.

يعرض القسم الأول من الدليل منطلقات وفرضيات الأنموذج الأساسيّ، والتي ترتكز على التجربة التي تراكمت في السنوات الاخيرة في تنويعة من المجموعات والمنتديات التي تعلم في إطار "متساويات في المنظّمات"، وعلى تحليل حالات مختلفة، وعلى الأدبيات البحثية القائمة في هذا المجال. في القسم الثاني تترجم الفرضيات الأساسيّة النظرية إلى ميثودولوجيا عملية للتغيير الجندري في المنظمات.

هذا الدليل معد للنساء وللرجال على حد سواء، الذين يعبّرون (واللوات يعبّرن) عن اهتمامهم بمكانة النساء في المجتمعات المحلية، وفي محيط عملهن، ويرغبن في تعلم فك رموز الواقع الجندري الذي يعشن داخله، والتحول إلى جزء من شبكة واسعة ومجموعة نشطة تضامنية للنساء اللواتي يعملن من اجل النهوض بالمساواة الجندرية.

الدليل متوفر للتحميل من الموقع باللغة العبرية بصيغة PDF.